贝鲁特(黎巴嫩)——作为摩洛哥一家绿色科技公司的联合创始人兼首席执行官，Salma Bougarrani女士说，她经常发现自己是房间里唯一的女性。
“这不是很令人鼓舞。34岁的布格拉尼说。她的公司Green Watech专门从事利用节能技术净化废水，以应对日益严重的干旱导致的水资源枯竭。
布格拉尼表示，在这个北非国家的一家企业孵化器去年选出的20家公司中，她的公司是唯一一家由女性领导的公司，这反映出女性在就业市场的参与度有限——尤其是在领导岗位上。
根据国际劳工组织(ILO)的数据，阿拉伯国家只有19%的女性是劳动力——这是世界上最低的比例，远低于全球48%的平均水平。
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在绿色工作中，这个数字似乎更低。
报告称，国际劳工组织的预测表明，在绿色政策措施可能为阿拉伯青年创造的40万个就业岗位中，女性占比不到10%，“反映出持续存在的性别不平等阻碍了该地区的进步”。
阿拉伯女企业家表示，性别偏见也使她们更难吸引地区投资者的投资。
根据Wamda的一份报告，在2022年的前9个月，中东和北非(MENA)的女性创办的企业仅获得了近500家初创企业24亿美元(32亿新元)投资的2%。Wamda为该地区的初创企业提供咨询和投资。
在Wamda调查的125名女性创始人中，超过一半的人表示，与国际投资者相比，中东和北非地区的投资者不太可能投资于女性领导的初创企业。
近66%的创始人表示，获得投资是他们面临的最大障碍。
布格拉尼表示:“企业规模越大，就必须筹集资金。”她补充称，女性企业家在向潜在投资者寻求融资时，更有可能遭到拒绝。
“他们认为女性拥有更多……职责:她要照顾孩子，所以不能上班。所以，他们会选择……她在电话采访中告诉汤森路透基金会。
性别歧视
37岁的Basima Abdulrahman女士是Kesk公司的创始人兼首席执行官，她称自己是“第一家伊拉克绿色科技公司”。她说，性别偏见也会让找到客户变得更加困难。
阿卜杜拉赫曼对自己的职业生涯没有专注于应对气候变化感到沮丧，她辞去了联合国结构工程师的工作，创办了Kesk。
该公司提供太阳能空调设备。他们还提供工程服务，并为伊拉克企业配备太阳能系统。
阿卜杜拉赫曼表示，尽管在一个太阳能发电潜力巨大的国家，对此类设备的需求不断增长，但她花了9个月时间才找到第一个客户。
她说，说服买家和投资者是一场持久战。
她说:“当我参加会议时，我知道他们有99%的可能性会说‘不’，有1%的可能性会说‘是’，我将专注于如何将这1%转化为100%。”
女权主义研究者Farah Daibes说，除了改变关于女性角色的传统观念外，女性要想在劳动力市场上占有更大的地位，还必须克服许多实际障碍——从充足的儿童保育到育儿假。
在德国政治基金会弗里德里希-艾伯特基金会(Friedrich-Ebert-Stiftung)工作的戴比斯表示，在男女之间更公平地分配高级职位的承诺，还应包括“致力于结束工作场所一切形式的歧视和骚扰”。
摩洛哥干旱
Bougarrani女士的商业计划开始于一个童年的梦想:她想在流经她祖父位于马拉喀什南部阿特拉斯山脉的Ait Bouguemez村庄的河流中安全地游泳。
在成长过程中，她周围的许多孩子都会因为在水道游泳时误喝水而发烧和腹泻。
随着气候变化导致世界各地的干旱更加频繁和严重，“绿色观察”使用的低技术含量的水处理方法正在帮助村民更好地利用有限的水源——用于家庭和农业。
去年，摩洛哥农民遭遇了几十年来最严重的干旱，一位行业官员称这是“灾难性的一年”，降雨量比平均水平低64%，使已经枯竭的水库干涸。
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自2018年启动以来，绿色观察已经在22个摩洛哥村庄安装了水处理系统，其中包括Bougarrani女士的祖父的村庄。
布格拉尼表示:“我们的想法是真正倾听这个群体的需求，而不是仅仅为了进口而进口。”
布格拉尼表示，尽管该公司的大部分工作是在传统性别角色更为根深蒂固的农村完成的，但超过一半的员工是女性——包括所有的工程师。
“对于女性来说，考虑下一代是很自然的，我们在这方面做得很好，”她说。路透
