孕妇在工作场所拥有的权利似乎并不总是100%明确。
这可能有点像雷区:关于你的产假权利，以及你有权享受的标准产假工资，有很多事情需要了解。你生完孩子要回去工作的时候要处理的事情就更别提了。
让我们从头开始。
在产假开始前你有什么权利?你应该什么时候让老板知道你怀孕了呢?
以下是在你去生孩子之前，你需要知道的关于怀孕权利的事情:
我应该什么时候告诉我的雇主我怀孕了?
你必须在怀孕第25周之前通知你的雇主你怀孕了，也就是预产期前15周。
如果你在怀孕25周之后才发现自己怀孕了，那么你需要在发现后尽快告诉你的雇主。
然而，你可以选择尽早通知你的雇主，尤其是当你担心肚子会显现出来，或者因为怀孕相关疾病而错过工作的时候。
Babylaw Solicitors的律师乔安娜•罗布森(Joanna Robson)表示:“我总是建议女性在做完12周胎儿扫描后告诉她们的雇主。”
“这是因为在收到通知后，你将免受工作场所的风险，你的雇主将有义务进行风险评估，以确定和消除工作环境中对你和你的孩子构成的风险。”
“这可能包括取消繁重的搬运任务，甚至在某些情况下，还包括夜班工作。如果你的雇主不知道你怀孕了，在你怀孕的早期和关键阶段消除风险就会变得更加困难。”
我该怎么告诉我的雇主我怀孕了?
你应该亲自通知你的雇主你怀孕了。
然而，如果你希望休产假并获得法定产假工资(SMP)，你还需要在怀孕25周结束前以书面形式让他们知道你怀孕了，NCT说。
你的求职信应该写明你希望开始休假和领工资的日期。
你还需要证明你怀孕了才能申请SMP(好像你的肚子还不够?)你可以用你的Mat B1表格来做这件事，它会在你20周扫描时给你，如果不是在几周前。
阅读更多:你需要知道的一切关于你的Mat B1形式
我真的可以在产前预约时请带薪假吗?
乔安娜说:“你有权在所有的产前检查和检查中享受带薪休假——你不必为了参加检查而休年假。”
“如果你的全科医生和助产士确认这对你和你未出生的孩子的健康最有利，你也可以带薪休假去参加其他课程，比如瑜伽或专业怀孕课程。”
“产妇行动”的高级法律官员凯蒂·伍德说，你参加产前课程的带薪假期还包括旅行/等待时间。
她解释说:“你应该尽量减少工作中的干扰，但你可能无法控制约会的日期或时间。”
“你的雇主不能要求你休年假或做额外的工作来弥补你的假期。”
我能请带薪假去参加额外的、非必要的怀孕课程吗?
实际上不是这样的。它必须是由照顾你的医疗专业人士推荐的课程。当凯蒂解释道:
“带薪休假权包括助产士或全科医生等医生建议的产前护理。
“这通常包括与助产士的正常预约和扫描，但如果助产士建议将其作为产前护理的一部分，也可以包括课程。”
如果怀孕使我生病，我可以请病假吗?
坏消息是你生病了，但好消息是你有权请病假，就像公司的其他员工一样。
“这取决于你的雇主的正常病假工资政策，”凯蒂解释说。“如果你的雇主通常支付全额病假工资，你将有权照常获得。如果你有员工手册或合同的话，你应该查看一下。
“如果不是，你的雇主应该遵循他们的正常习惯和做法。如果你的雇主通常不支付全额病假工资，如果你符合条件，你将有权获得法定病假工资。”
然而，有几件事需要记住:
“如果你在怀孕的第18到26周左右领取法定病假工资，这可能会影响你领取法定产假工资的权利，你应该得到建议，”凯蒂补充说。
雇主应将与怀孕有关的病假与其他疾病(如感冒或流感)分开计算。与怀孕有关的疾病缺勤不应被用来对你不利，例如在裁员或纪律处分程序中。”
如果我怀孕期间生病了，我有权在家工作吗?
你当然可以问，凯蒂说，尤其是当你的病情因工作环境而加重时。
“例如，如果你在强烈的气味(让你感到恶心)附近工作，你应该书面通知你的雇主你怀孕了，并要求雇主采取行动保护你的健康和安全。
“如果你的工作环境使你的妊娠病更加严重，你的雇主应该对你的工作做出合理的调整，比如允许你在家工作。
“如果不能通过合理的调整来消除风险，你的雇主应该为你提供合适的替代工作，并作为最后的手段，暂停你的全薪。”
我可以拒绝在工作中做重物吗?
当你告诉你的雇主你怀孕了，他们必须进行风险评估，以确定是否有任何事情可能对你有危险，这样他们就可以消除风险因素。
这包括举重。
乔安娜解释说:“如果你在一个高风险的工作环境中，最好早点告诉你的雇主你怀孕了，这样就可以在工作中消除任何风险。”
“应该从你的日常工作中去掉重或中度的举重任务，而应该分配给你轻的任务。
“如果这是不可能的，你的雇主应该同意在某些与工作相关的风险无法消除的情况下，暂停你的全薪。”
我怀孕时轮班有什么权利?
乔安娜补充说:“一般来说，风险评估应该宣布夜班工作比白班更有风险。”
“这是因为与白班相比，夜班可以为怀孕员工提供支持的人员通常更少，而白班的支持更容易获得。
“作为怀孕风险评估的一部分，是否应该取消夜班的测试取决于你从事的工作类型和可获得的支持水平。”
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