问:我刚发现我只有5个月了NTHS怀孕了，但我要开始一份新工作。我应该告诉新雇主吗?他们能在试用期内解雇我吗结果是没有周期?
答:从法律上讲，你不必在预产期前15周通知雇主请产假，但提前通知通常会更好。
法律对工作场所的怀孕问题非常严厉，虽然在开始新工作时怀孕并不理想，但如果你的雇主利用这一点在试用期内解雇你，这将是性别歧视。
而且，你越早告诉他们，你就能越早得到你应得的福利，比如工作评估和产前预约。
然而，如果你在怀孕的时候开始工作，你会发现你没有资格获得法定产假工资(SMP)——要想获得这个资格，你需要满足“持续雇佣”规则。
这意味着你必须在预产期前至少连续工作26周，也就是你的孩子预产期前的第15周。
如果你不符合SMP的条件，你可能会得到生育津贴。
不过，你仍然有资格享受26周的普通产假(OML)，因为这与你工作多少小时、工作多长时间无关。
从你开始新工作的第一天起，你就有权享受这项权利，也可以从你孩子预产期前的第11周开始。
