一波创纪录的辞职浪潮继续席卷全国，背后有各种各样的动机。
逃离与工作有关的压力，渴望更好的工作/生活平衡，寻求从大流行相关的倦怠中重新设定，并追求一个有更好的职业发展机会的环境。
但是，对于这一大批新离职者来说，最容易识别和量化的变化可能是内心深处寻找更绿色就业牧场的冲动。
更多的钱。
辞职的人赚的钱更多。为什么?
年底的数据还在陆续出炉，据估计，到2021年，将有近4000万名员工宣布“退休时间”。根据美国商会(U.S. Chamber of Commerce)公布的数据，犹他州占了43.6万。本月早些时候，美国劳工部报告说，去年11月美国有创纪录的450万人辞职，超过了9月创下的420万人的纪录。
尽管就业参与统计数据显示，在2019冠状病毒病大流行造成的挑战和持续的条件下，数百万美国工人离开并留在劳动力市场之外，但2021年放弃就业的大多数人只是找到并追求了更好的机会。
亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)的工资跟踪数据显示，那些正在换工作的人的工资涨幅远远超过那些选择留在当前岗位的同事。
去年12月，换过工作的人的时薪增长比未换工作的人高出30%，“换过工作”的人平均年工资增长4.6%，而“未换工作”的人平均年工资增长3.2%。
“大辞职”还远未结束
在最近的一份报告中，美国商会(U.S. Chamber of Commerce)的研究人员发现，促成创纪录高离职率的市场状况可能会持续到2022年。
报告称:“随着工人集体离职，‘大辞职’现象似乎远未结束。”根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，11月辞职人数达到450万，创历史新高，自2020年4月以来一直呈上升趋势。辞职率——辞职人数占总就业人数的百分比——在11月上升到3.0%，追平了9月的纪录。”
而且，在危机初期，与大流行有关的条件严重破坏了就业部门的一些领域，现在却导致了一种环境，使求职者有更大的权力获得更好的工资和福利待遇。
美国商会的报告称:“在2020年3月大流行之初，随着全国各地的企业裁员和关门，离职总数升至创纪录的1630万。”“2020年4月，离职率也很高，但随后又回到了更典型的水平，自那以来一直呈上升趋势。
“(现在)，随着全国各地的企业都在努力招聘，工人们继续成群结队地辞职。自2020年春季以来，总离职人数和离职率都在上升，导致离职人数在总离职人数中所占比例越来越大。疫情导致许多工人重新评估自己的工作重点，寻找更灵活、薪酬和福利更好的工作。对他们来说，幸运的是，目前的劳动力市场让工人们处于一个有利的位置，能够在这些目标上取得进展。”
为什么劳动力市场如此紧张?
寻求招聘的公司和求职者之间这种新的力量平衡背后的数学原理非常简单。
目前的职位空缺约为1060万个，失业人数为690万，平均每个失业人员可以提供1.5个职位。
犹他州劳动力服务部门首席经济学家马克·诺尔德表示，这种供需现实是当前就业市场背后的推动力，越来越多绝望的雇主不得不提供更多薪酬来实现招聘目标。
Knold说:“现在，可供选择的工作和招聘信息比前来应聘的人要多。”为了填补一个职位空缺，你可能需要出价足够高，让已经有工作的人做出行动。比赛场地越紧张，竞争越激烈，你看到的这种运动就越多。
“这是我很长一段时间以来看到的紧张的劳动力市场之一。”
美国劳工部报告称，目前离职率最高的行业包括住宿/餐饮服务行业、休闲、酒店和零售行业。Knold表示，犹他州的全国数据可能也与此一致，并指出，这些行业的工资上涨幅度最大，这是这些行业“机会放弃”高水平的反映和驱动因素。
Knold说:“特别是在我们的低工资行业，比起坐等现在的雇主给你加薪，辞职找一份薪水更高的工作可以更快地获得加薪。”
诺尔德还强调了在全国和地方劳动力市场极度紧张的情况下，另一项员工福利正在提高。他说，为了吸引求职者，越来越多的雇主除了提供更高的工资外，还提供技能培训。
Knold称:"目前的招聘市场充满挑战，(公司)正在招聘过去可能忽视的人，并花时间教给他们所需要的技能。"
Knold还表示，虽然低收入行业的工资增长最为活跃，但整个就业领域的工资都在上涨。
导致“大辞职”的因素
虽然提高工资和福利，以及在职培训，对那些想挣更多钱、走上更好的职业道路的人来说，是一个强大的吸引力，但在辞职现象中，还有很多其他问题。
去年夏天，总部位于犹他州的客户体验和调查创新公司Qualtrics收集的全国数据发现，包括更高的薪酬在内的多种因素导致了越来越多的就业流失:
- 44%的员工表示，他们计划在明年找一份新工作。最主要的原因是:更多的发展机会，更高的薪水，目前的工作压力太大。
- 39%的员工表示，他们将继续从事目前的工作。首要原因:工作和生活的平衡，有目标的工作，优秀的管理者。
- 职业倦怠和压力导致领导们寻找新工作。超过半数的经理、董事(53%)和高管(51%)表示，他们将在未来12个月内寻找新工作只有37%的个体公司经销商也这么说。倦怠和高压力的工作是员工表示他们正在做出改变的两个主要原因。
- 计划明年离职的员工中，有近四分之一(23%)的人表示，他们这样做是为了寻找进一步的增长机会。
- 37%的员工表示，他们愿意接受某种程度的降薪，每周少工作一天。
“他们只是生”
Qualtrics的员工体验咨询服务和组织心理学家本杰明·格兰杰博士表示，疫情让员工精疲力竭，并以前所未有的水平重新评估他们的职业和职业优先事项，更高的薪酬只是不安的员工心中的许多事情之一。
格兰杰在一份声明中说:“我们从员工那里听到的很多信息是，他们太累了。”“他们只是鞭打。因此，很多人都是通过一个完全不同的视角来看待他们的工作、公司和工作。许多人在寻找全新的体验，有些人干脆离开了职场。
“我们从研究中知道，这种外流的主要驱动力之一是对更高工资的追求。但除了加薪之外，员工们还在工作中寻找更深层次的目标和个人成长的机会。创纪录的美国人离开他们的雇主，因为他们看到了更大的增长潜力，通过更换雇主比留在目前的组织，”格兰杰说。
“从长远来看，对于雇主来说，重要的是，现在不仅要为求职者提供有竞争力的薪酬和出色的工作经验，还要强调他们更远大的目标，在如何定义和提供成长机会方面更有创意。”
