每周，《今日读书》的长篇系列文章都会深入探讨重要的趋势和问题。本周，我们来看看Covid-19危机是如何迫使年轻人重新评估或重新洗牌他们生活中的优先事项的。这是完整功能的简化版本，可以在这里找到。
- Covid-19大流行持续的时间已经足够让这里的年轻人重新调整他们的优先事项
- 一些人将动荡的时代视为追求自己激情的机会，而另一些人则认为需要务实并保护自己的生计
- 最近，另一群人的人数正在迅速增加，他们决心迅速增加财富，并提前退休
- 专家和雇主都认为，无论选择哪条道路，都有利有弊
- 随着员工逐渐接受混合工作和家庭的安排，雇主应该调整他们的政策以适应这些偏好
新加坡——当去年年初新冠肺炎疫情爆发时，29岁的Fiona Loh发现自己每天要工作20个小时，她的日常工作是在一家银行担任技术产品经理，同时在家烘焙糕点出售。
酷爱烘焙的陆女士发现，在去年4月至6月及以后的“熔断期”期间，数百个订单涌入她的家庭业务，其中大部分需求来自在家工作的客户。
随后，陆女士不得不做出决定——是继续她的杂耍表演，还是把她的副业变成她的主要职业。
“那时我退一步，重新思考我真正想做的是什么。”
去年6月，她冒了个险，把自己对烘焙的热爱变成了一份全职工作，开了自己的面包房Whiskdom。
自那以后，Loh女士再也没有回头，对她的烘焙产品的需求持续强劲，现在她有4名全职员工和2名兼职员工。
尽管陆思聪在事业上迈出了一大步，但29岁的安西娅(Anthea，化名)更倾向于稳妥行事，尽管她对自己的工作现状并不满意。
covid - 19之前，她通常在晚上8点左右结束工作，但在大流行期间，她发现自己为了赶项目期限一直工作到凌晨，因为在家工作已经模糊了办公室和休息时间之间的界限。
然而，她坚持了一年多——直到今年7月离开公司——出于非常实际的原因:她需要钱来支付账单，不想动用自己的积蓄。
安西娅目前在另一家公司做合同营销工作，这家公司的工资和安西娅差不多，但工作时间更长。但她不再喜欢在这个行业工作，觉得自己“被困在”当前的角色中。
“过了一段时间，我觉得我所做的事情毫无意义，”她说。
对于另一位千禧一代、25岁的特伦斯(Terence)来说，疫情让他拥抱了“火”运动，该运动的口号是“财务独立，提前退休”。支持者认为，这可以通过努力储蓄、良好投资和从年轻时开始节俭生活来实现。
特伦斯去年大学毕业，当时的经济前景黯淡——新冠肺炎在新加坡和其他地方摧毁了一个又一个关键行业——促使他认真地参与了这场运动，从存钱开始。
特伦斯说:“我们没有什么主要的动力去花钱……我们不能旅行，我的任何计划，比如毕业旅行，都被抛在了一边。”特伦斯只希望我们知道他的名字。
去年，当股市在疫情最严重的时候跌至谷底时，特伦斯根据核心的“Fire”原则，抓住机会进行了投资，随着经济的复苏，他获得了健康的收益。
尽管陆女士、安西娅和特伦斯在职业生涯方面对疫情的反应不同，但她们确实有一些共同点:这场一代人一次的危机迫使他们重新评估或重新洗牌他们生活中的优先事项，这可能比他们这个年龄的人习惯做的要早得多，如果不是Covid-19改变了世界，就像我们知道的那样。
以及他们各自的选择——冒险追求自己的激情;为了经济稳定，即使你不喜欢一份工作，也要坚持做下去;或者想办法快速增加自己的财富以使提前退休成为可能——这在很大程度上反映了《今日》杂志最近采访的其他20到30岁的年轻人的情况。
事实上，根据首届年度《今日青年调查》(TODAY Youth Survey)的调查结果，年轻人对人生成功的含义有着不同的看法。它不再被定义为“5 c”——现金、汽车、信用卡、公寓和乡村俱乐部会员——这些曾被上一代视为终极新加坡梦的东西。
《2021年今日青年调查》(TODAY Youth Survey 2021)于10月初对1066名年龄在18岁至35岁之间的受访者进行了调查。该调查发现，当被问及什么是物质成功的首要指标时，59%的受访者表示是有足够的钱提前退休。
与此同时，52%的人希望能从金融投资中获得被动收入，48%的人希望一年能出差两次或两次以上。
调查还询问了年轻人在他们的工作生活中最重要的因素是什么。
拥有优秀的同事或老板、工作与生活的平衡和经济回报是被提及的三个最重要的因素，近90%的受访者表示，这些因素要么“重要”，要么“非常重要”。
相比之下，认为有良好的发展前景和目标感的受访者比例略低。
调查结果表明,pandemic-forced内省的许多年轻人-起源于社会距离措施限制收集的朋友,在家,在隔离工作——给他们时间和空间来思考自己的职业生涯外,一些人力资源(HR)专家说。
迈耶咨询集团(The Meyer Consulting Group)董事安吉拉•库克(Angela Kuek)表示:“新冠肺炎似乎让更多的年轻人思考他们真正想做的事情，思考如何拥有一份更有目标的职业……而不仅仅是(关注)金钱。”
之后一个人的心
虽然新冠肺炎疫情为许多千禧一代提供了追随自己激情的机会，但这段旅程也伴随着一系列挑战。
对于Whiskdom的Loh来说，她在上一份工作中获得了“相对较高的薪酬”，但她拒绝透露具体数额。创业意味着她只能拿回原始收入的20%。
她说:“我只允许自己拿零用钱，其他的一切我都投入到品牌发展中，不管是雇佣更多的人，还是拓展一个新领域。”
但陆女士并不是那种在不了解自己的处境之前就盲目追求自己的激情的人。
为了确保她的企业能够生存下去，她计算出，除去销售收入，她只需要依靠自己的储蓄就能支付企业两年的运营成本——这是她给自己设定的时间框架，看看她是否能成功。
她还不得不勒紧腰带，牺牲自己的私人时间。
例如，她现在几乎所有醒着的时间都在工作，每周工作7天，而不是通常的每周工作5天。她现在的社交生活包括她的朋友们来探望她。
在做出这些牺牲的同时，她的生意也在增长。去年6月，她首先在亚历山德拉中央购物中心(Alexandra Central Mall)开设了一个摊位，上月又扩大到哈夫洛克路(Havelock Road)的另一个摊位。
虽然陆思安能够将自己的热情变成一份全职工作，但另一个年轻人Thaqif Ismail还没有找到自己的工作。
他去年初从新加坡国立大学政治学专业毕业后，在企业裁员或冻结员工的情况下，“急着找工作”。
26岁的他的第一份全职工作是在一家媒体分析公司，这并不是他理想的职业选择。相反，塔奇夫决心扮演一个更面向公众的媒体角色，比如为国际或地区组织或新闻机构工作。
在媒体分析部门工作了大约一年之后，他在6月份决定辞职，继续深造，希望以后能找到理想的工作。他目前正在南洋理工大学拉惹勒南国际研究学院攻读亚洲研究硕士学位。
他说:“(一份工作)更多的是为了过得去，我需要从事一份我相信并充满激情的工作，这份工作能让我每天早上起床，这是未来任何一份工作的必要条件。”
实用主义有其局限性
那些为了支付账单而选择从事不太理想工作的人已经准备好了，如果有机会的话，他们就会跳槽。
从事了3年IT支持工程师工作的奎因•凯莱布•林对努力保持财务稳定的困难并不陌生。
26岁的他从16岁开始就做一些零工，比如零售助理和酒店管家，以支付他的教育费用、日常津贴和其他开支。
尽管他有工作经验，但在疫情爆发的头几个月，他的公司雇佣了更多的人，他不得不帮助他们准备笔记本电脑和其他IT设备。
他的工作量增加了，他发现自己连续两晚都呆在办公室里。在那之后的两个月里，他的工作量继续比平时更大，部分原因是在公司向在家工作过渡期间，他必须帮助解决IT问题。
虽然他的雇主积极劝阻他加班，但在那段时间里，工作量的增加让他几乎没有选择，这增加了他的压力。那时，他发现自己的体重在增加，睡眠也不好。
林铉洙表示:“总体而言，我已经改变了自己对优先考虑什么的看法。”“2020年之前，我会全力以赴工作，但2020年之后，我意识到我真的需要照顾好自己。”
就像安西娅的情况一样，大流行导致的辛苦工作降低了他对工作的热情，并使他怀疑是否有其他机会更适合他的兴趣。
虽然他还不知道什么会让他感兴趣，但他说，这场大流行至少促使他对它进行了深入思考。
他说:“如果不是新冠肺炎，我会像以前一样毫无头绪，没有太多的目标，也不知道自己在不久的将来想做什么。”
生命在火中运动
对于那些追求Fire运动的人来说，获得财务独立不仅仅是存钱或挣足够的钱让提前退休成为可能。这也是关于有意识地努力保持无债一身轻，这样一个人就有了跳槽的灵活性，而不必担心下一次偿还债务的钱从哪里来。
对于30岁的Chris Chong来说，自2017年火运动变得更受欢迎以来，他已经订阅了大约四年。
他说，这场大流行让他更有勇气去追求“火”运动，也鼓励了更多的年轻人尝试这项运动。
”绝对是一个强大的关注(火)的人想真正负责财务这一天,如果他们能删掉的工作,仍然有希望,他们还有其他的收入来源,和他们的储蓄就足够了,”他补充道。
Chong是一名制造业分析师，他的目标是在35岁之前获得财务独立，但他不打算完全退休。
相反，他想成为一名自我经营的内容创造者，并计划通过扩大他现有的YouTube频道Honey Money SG来实现这一目标，该频道为年轻人提供理财建议。
他设想自己赚到足够支付基本支出的钱，同时还能从金融投资中获得被动收入。
他说:“我的动机是成为一名个体经营者，这样我就不必对我的老板负责。”
人力资源专家和雇主们也参与进来
人力资源专家和雇主们表示，虽然在疫情期间没有一种正确的职业规划方法，但年轻人选择的道路有利有弊。
迈耶咨询集团(Meyer Consulting Group)的Kuek女士表示，对于那些对工作充满热情的人来说，他们通常不会觉得工作与生活分离，因为他们从工作中获得了直接的满足感。
然而，有激情的员工不会一直在公司呆很长时间，因为他们会不断地寻求提升自己的技能和学习新东西。
活动公司Productions的创始人亚当•派珀迪表示，在创意营销行业，有很多年轻人带着“相当大的热情”进入，但却只待了两到三年。
尽管这种做法——有人称之为跳槽——在过去可能会遭到反对，但派珀迪承认，这在年轻一代中是一种常态。
他表示:“如果他们觉得自己在公司的潜力已经发挥到了极限，应该继续前进，我们会鼓励他们。”“对于雇主来说，我们必须做好迎接新劳动力的准备。”
对于那些在职业生涯中把实用主义置于激情之上的人来说，人力资源从业者Tan表示，找到符合他们实际需求的工作的能力因情况而异。
例如，一个年轻的成年人恰好是一名软件开发人员，在大流行的科技热潮期间，他将会受到很高的需求，并继续获得可观的薪水。然而，在酒店行业工作的人可能会被迫转换职业，以保持务实。
雇主们表示，他们正试图帮助对工作不满意的员工保持积极性。
服装零售商deck的董事总经理Kelvyn Chee表示，为了帮助一些员工保持积极性，公司创建了“利润分享”项目，参与其中的员工可以分享利润。
例如，当deck公司是淡马锡基金会聘请的为新加坡人提供口罩的公司之一时，有一个针对部分口罩进行定制的项目，利润由口罩设计师和销售人员分享。
对于那些支持Fire运动的人，专家表示，虽然这是可行的，但人们应该谨慎行事，避免在这么年轻的时候工作太辛苦而精疲力竭。
郭美美表示:“为自己的工作找到目标，然后慢慢积累存款，这没什么错。”“你不需要把收入的70%存起来，然后在40岁退休，你可以把收入的30%到50%存起来，然后在50岁退休，同时对自己不那么苛刻。”
