纽约——流感大流行已经过去两年了，工作的许多方面都发生了巨大的变化。在这段时间里，一些人开始了新的工作，缩短了他们的时间，然后离开了他们甚至没有见过同事的公司。
但是，工作的一个方面却明显没有改变:用文字处理软件创建的传统单页简历的重要性。
“招聘经理和招聘人员仍然依赖简历，”维基•萨莱米表示。她是在线招聘网站Monster的求职过程专家。萨莱米继续说，简历仍然是“申请工作并获得关注的标准”。
在Monster最近的“未来工作”报告中，美国的招聘人员将简历搜索——在Monster或Indeed等网站上浏览上传简历的能力——列为寻找候选人最有效的工具。该报告还发现，对于雇主来说，在决定应聘者是否合适时，简历的重要性仅次于当面面试。
简历的设计和格式也相对固定。求职者可能会发现，当她第一次创建一份文件，在顶部写上姓名和地址，在下面以要点形式列出工作经历时，她甚至还没有使用同样的格式来申请一份工作。
这是因为虽然简历的基本要素没有改变，但它的受众却改变了。在这个数据库和求职者追踪技术盛行的时代，软件系统会对求职者进行筛选，然后再把他们送到招聘人员那里。因此，重要的是要确保一份简历能被人力和技术人员轻松理解，缪斯(Muse)创始人兼首席执行官凯瑟琳•明施(Kathryn Minshew)表示。缪斯是一家提供招聘信息和职业指导的网站。
机器和人类的读者都在为过度风俗化的字体(如Comic Sans)而苦恼。明昭说，Times New Roman、Arial、Helvetica、Calibri和Georgia等可靠的经典字体仍然是简历上最好的字体选择。
明肖女士说:“在银行、金融、STEM、学术界等许多更传统的领域，传统的简历仍然非常重要，但外观和感觉的份量少了。”
萨莱米表示，求职者要强调并量化自己的技能和经验，并确保使用了正确的关键词，这一点至关重要。这些策略有助于确保他们的简历在招聘人员在求职网站或内部数据库中搜索特定术语时出现。
与那些通过传真和邮寄简历来求职的人不同，如今的求职者可能通过一家公司的招聘门户网站申请一个职位，将简历上传并存储在数据库中，然后在几个月或几年后在同一家公司匹配到不同的职位。
萨莱米表示:“如果企业在不同地区遭遇劳动力短缺，它们很可能会回到自己的数据库。”
这就是关键词重要的原因。明肖建议人们仔细研究职位描述，突出公司对该职位所需的关键字和技能。明肖女士说:“要确保，如果是相关的、适用的，你要在简历上突出相似的技能，甚至是一些相同的关键词。”
明肖指出，Jobscan 2019年的一份报告发现，近99%的《财富》500强企业使用了求职者跟踪系统，这可能会让简历中没有使用正确术语的求职者处于不利地位。
简历之所以保持不变，而工作本身却发生了变化，部分原因在于没有一种方法来取代它。
“传统的简历正处于被颠覆的过程中，但我认为现在还不一定清楚结果会是什么，”明肖女士说。“传统的简历可能会被多种产品取代，而不是单一的一种。”
但是，仅仅因为简历的格式没有太大的改变，并不意味着求职者不应该试图让自己的简历看起来很棒，尤其是在创造性领域。
视觉艺术学院教授、插画家马科斯•秦表示，设计专业人士常常被赋予不同的标准。
他说:“我的简历必须要好看，在视觉上要有吸引力。”“所以我们会考虑排版。”
Chin还帮助他的学生——其中许多人刚刚开始职业生涯——润色他们的简历，就字体大小和间距给予反馈。
他说:“一件非常重要的事情是信息的组织方式，这样信息就可以以一种看起来很漂亮的方式呈现，让接收信息的人想要更深入地了解你所做的事情。”
设计专业人士经常有额外的负担，创建作品集或个人网站，以展示他们的工作。但随着就业市场越来越重视个人品牌，将其作为职业成功的一个因素，越来越多的专业人士开始创建个人网站，策划社交媒体展示。这些平台可以传达一些简历曾经做过的事情。
明肖表示:“我认为，人们有理由质疑‘招聘’是否值得成为每一个招聘过程的中心，它是否值得拥有它所拥有的那种首要地位。”
Monster的萨莱米表示，在后大流行时期，有一件事是明确的:雇主不太可能像几年前那样关心工作历史上的空白期。
“他们也更愿意跳槽，”她说。
本文最初发表在《纽约时报》上。
