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当你的孩子出生后，有很多事情需要决定是否休假。你应该花多长时间?现在有了共享育儿假的选项，你会决定把你的育儿假平分吗?
在你决定你要做什么之前，知道你的选择是一个好主意。
有哪些离职选择?
在英国，对于刚生完孩子的夫妇来说，有一些相当慷慨的假期选择:
产假:所有女性都有52周的假期——事实上，你必须休假2周(或者4周，如果你在工厂工作的话)。
陪产假:伴侣通常可以休1到2周的假，但你需要与个别公司确认。
共享产假(SPL):有了SPL，女性可以在孩子出生后的一年内，按照自己的意愿，与伴侣共享产假。
共享育儿假——父母们怎么看?
SPL在2015年被引入英国，我们采访了一对夫妇，阿米特和尼基塔，他们就是这么做的。阿米特告诉我们，他真的很期待成为一名父亲，他觉得苏超联赛对他们来说是一个很好的机会。这也让他眼界大开，明白了整天照看婴儿是什么感觉:
他告诉我们:“我认为我的工作要求相当高，但养育孩子绝对更难。”我记得六周后我在想，“周末是什么时候?”，但后来意识到和(我们的女儿)Anoushka(她很好)在一起，她连周末都没有。
“我记得在课堂上和其他一些妈妈聊天，她们的丈夫以为自己整天都在和孩子玩。我可以肯定地说，我不这么认为，我真的很感激我妻子每天为我们家所做的一切。”
在没有共享产假的情况下一起休假
阿米特还告诉我们，他的休假很大程度上是由他的工作支持的，这意味着如果他们不这么热心的话，他可以更容易地休假。
但如果你和你的伴侣没有共享育儿假，仍然有办法确保你们有一些时间在一起。你的伴侣应该休1到2周的陪产假，如果他们的老板善解人意，他们可能会再多休一些假。
劳拉·D告诉我们，她的丈夫将总共休6周的假，如果需要的话，公司很乐意让他休更多的假。
当然，如果你或你的伴侣是个体经营者，那就由你来决定什么时候休息，拒绝什么工作。
这可能是一个棘手的决定，因为它可能意味着你会失去金钱，但当然，奖金是更多的家庭时间。
无论你做什么决定，都要尽最大努力确保这对你和你的家庭来说是正确的决定。
