新加坡——在去年年底的一项调查中，一半的新加坡员工表示，他们将辞去需要经常在办公室工作的工作，Z世代员工最有可能有这种感觉。
三分之二的受访者还承诺做出重大的生活选择，例如搬家，期望在大流行之后他们可以继续拥有灵活的工作安排。
这项由人力资源解决方案机构任仕达(Randstad)开展的两年一次的调查结果于周一(4月22日)公布。
去年10月至11月期间，约760名年龄在18岁至67岁之间的新加坡员工和求职者参加了这项研究。
调查的另一个重要发现是，更多的受访者将工作与生活的平衡置于工资之上，尽管通货膨胀和生活成本上升仍然令人担忧。
自政府上周宣布，从12月起，所有雇主必须为员工提出灵活工作安排的正式请求建立一个程序后，弹性工作制一直是该国的一个热点问题。届时，新的三方准则将生效。
由于新加坡劳动力市场紧张和劳动力老龄化，尤其是越来越多的人在家照顾孩子，政府还强调了灵活工作安排的必要性。
调查结果
任仕达的调查显示，49%的受访者表示，如果工作需要花更多时间在办公室，他们会离职。近70%的Z世代受访者同意这一说法。
大多数Z世代员工还表示，他们不会为不能提供足够灵活的工作时间(68%)和工作地点(61%)的企业工作。
42%的受访者表示，他们不会接受弹性太大的工作。
然而，67%的人表示，他们的雇主对在办公室工作的要求越来越严格。Z世代和千禧一代对此的感受更为强烈，分别有74%和72%的人这么认为。
在受访者中，26%的人因工作缺乏灵活性而辞职。
工作与生活的平衡对员工来说也越来越重要。95%的受访者表示，这对当前和未来的工作都很重要，相比之下，90%的受访者认为薪酬很重要。
任仕达负责长期招聘的董事总经理贾亚•达斯(Jaya Dass)向中央社表示，企业必须让中层管理人员具备更好地理解弹性工作的能力，并为他们的团队提供这种支持。
她指出:“(员工)追求的是成长和发展，而不是职业发展。”
一家私营公司的人力资源主管、人力资源专业人员研究所的高级专业人员阿尔卡纳·斯里尼瓦桑女士指出，新冠疫情改变了灵活工作安排的方式。
她说，Z世代的人预料到这一点，因为他们的大部分工作时间可能都是在疫情后度过的。
她补充说，公司必须解决一些挑战，比如确保不同年龄段的员工得到照顾，以及在工作场所合作时，他们的差异不会使他们分裂。
阿尔卡纳表示:“这是为了让不同世代的人都能茁壮成长，不仅是个人的，也是集体的。”她补充说，由于雇主和雇员之间的信任因素，新加坡的员工也处于“非常有利的地位”，要求或期待这种灵活的工作选择。
“我认为员工们的一个自然问题是:‘如果我能高效地工作，为什么我要坐在办公室里，不管我在哪里，也不管我工作多长时间?”
“归根结底，重要的是产出，所以我想说，这就是改变的地方，”阿尔卡纳在中央社的《新加坡今夜》节目中表示。
社会意识
与此同时，受访者还对工作场所的社会和环境问题表示担忧。
37%的受访者表示，如果一家公司不采取环保措施，他们就不会加入。对于年轻一代来说尤其如此，67%的Z世代受访者表达了最强烈的愿望，即为积极努力实现可持续发展的公司工作。
39%的人表示，如果雇主不提倡多元化和包容性，他们就不会接受这份工作。
家庭假、多元化的员工队伍和性别薪酬平等是受访者希望在当前和未来工作场所实施的最重要的公平、多元化和包容性政策。中央社
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