新加坡人力部(MOM)表示，到2023年，软件、网络和多媒体开发人员以及注册护士和其他护理专业人员的职位空缺是专业人员、管理人员、管理人员和技术人员(pmet)中最难填补的。
教育部在周一(3月25日)发布的一份报告中表示，这些信息技术开发人员的职位占PMET职位空缺的11%，这些职位空缺至少有6个月没有得到填补。
注册护士及其他护理专业人员占至少六个月未获填补的同类职位空缺的6.3%，而注册护士/助理护士则占2.4%。
“医疗和社会服务、信息和通信以及专业服务等部门的PMET职位在至少六个月内空缺的职位中所占的比例更高，”MOM说。
接受调查的雇主列举了一些无法填补这些职位空缺的原因，包括缺乏专业技能和工作经验，以及求职者觉得工资不吸引人或工作繁重，以及不喜欢在周末或公共假期工作。
在非pmet职位中，服务员、清洁工、接待员、客户服务和信息员、医疗助理和公交车司机是至少6个月内空缺率最高的职位。
妈妈补充说:“这些工作被认为是体力劳动，工资不高，工作时间也不合适。”
尽管如此，总体而言，至少6个月或更长时间未填补的职位空缺比例仍从2022年的27.1%降至2023年的23.5%，延续了十年前2013年40.3%的下降趋势。
人力资源部还表示，新创造的职位占职位空缺的比例从2022年的38.7%上升到2023年的47.3%。
这是自2018年该部门开始编制这一系列统计数据以来的最高比例。
“大多数(65.2%)新创造的职位是随着经济增长而扩大现有业务功能的结果，其次是扩展到新功能(24.4%)和重组或发展新业务领域(6.2%)，”MOM说。
与2022年类似，信息和通信职位的新职位空缺比例仍然最高，为72.8%。
MOM表示，这反映了该行业的“活力和竞争力”。
紧随其后的是建筑行业，2023年新创造的职位占其职位空缺的65.7%。
由于雇主重新设计工作岗位并采用新的商业模式来迎合不断变化的消费者模式，食品、饮料服务和零售业的职位空缺比例也有所上升。
人力资源部还表示，学历不是招聘主要决定因素的职位空缺比例继续上升。
从2017年的67.1%上升到2022年的73.6%，再到2023年的74.9%。
特别是pmet，这一比例从2022年的64.5%上升到2023年的67.3%。
民政部报告说，对于这些空缺，求职者的相关工作经验、技能和工作态度是主要考虑因素。
民政部表示:“只要候选人具备最低要求的资格，在评估他们是否适合工作时，他们的工作经验、技能和工作态度将优先考虑。”
“因此，资历高并不意味着候选人的排名就会比资历低的候选人高。”
这类职位的例子包括软件、网络和多媒体开发人员、管理主管、预算和财务会计经理以及业务开发经理。
另一方面，学历不是关键招聘因素的非pmet职位的比例从2022年的83.7%上升到2023年的85.9%。
妈妈说:“对于非pmet职位，雇主在招聘服务员和售货员等合适的职位时，更看重的是性格特征以及与公司文化和价值观的契合度。”
该报告还指出，至少68.3%的雇主愿意雇用资历低于职位要求的候选人，前提是潜在申请人有相关的工作经验、技能或态度。
然而，非PMET职位的空缺(74.5%)比PMET职位的空缺(65.5%)更为严重。
