新加坡——周六(3月23日)，一个小组表示，在劳动力市场动荡的情况下，雇主和雇员都有责任确保员工的职业健康。
参与小组讨论的人力资源部长陈世冷表示，政府将继续通过各种计划支持工人和公司提高技能并保持相关性。
该小组讨论是由国家媒体网络Mediacorp与Skillsfuture Singapore和Workforce Singapore (WSG)合作举办的首届为期两天的职业发展活动的一部分。
陈博士于星期六上午在金沙博览会议中心为活动揭幕，活动亦设有招聘会及摊位，参加者可借此收集学习伙伴提供的学习资源及课程资料，以协助他们提升技能。
截至下午2点，该活动吸引了2100多名游客。
小组成员怎么说
活动启动后，陈博士参与了一场以“雇主如何增强员工的职业健康”为主题的讨论。
华侨银行集团首席执行官Helen Wong和“扩大人才渠道联盟行动”联合负责人Bicky Bhangu博士也参加了小组讨论，该联盟是与政府合作的几个行业领导的联盟之一。
小组成员表示，雇主和雇员都需要发挥自己的作用，跟上行业的变化，以保持相关性。
班胡博士说，一方面，员工有责任“积极参与和创新”，他也是新加坡全国雇主联合会的理事会成员。
他补充说，这可以通过“评估我们在自己的职业道路上所处的位置”来实现，确定在将我们带入职业生涯下一阶段所需的技能方面是否存在差距，并采取必要的步骤来提升自己的技能以实现这一目标。
华侨银行的黄女士表示，雇主也会通过支持员工提升技能而受益。
她说:“无论哪家公司拥有一支持续增长的强大员工队伍，都将有助于任何组织实现其目标和使命。”
她说，这就是华侨银行通过各种举措大力投资培养人才的原因。其中包括指导以及根据数字化转型重新设计工作，以及培训员工以填补重新设计的角色。
陈博士提醒大家注意，政府以各种方式，直接或间接地帮助工人在工作中保持相关性，并接受颠覆。
部长说，诸如“技能未来”信贷等各种计划也会激励工人提升技能，雇主也会支持这一努力。
至于公司，政府通过推出行业转型地图，帮助他们“保持领先地位”，并提供支持性赠款，以抵消派工人接受培训所涉及的一些费用。
Nuria凌/今天
“加速”中断
陈博士在小组讨论前致开幕词时，谈到科技驱动的颠覆如何以“加速”的速度发生。
在这种背景下，对员工来说，掌握自己的职业健康是很重要的。他补充说，就像身体健康一样，采取预防和积极主动的方法总是更好的。
陈博士说:“我们不应只在出现问题时才采取行动，而应不断积极、有吸引力地制定自己的职业规划，以专注和有意的方式寻求工作和培训机会。”
与此同时，支持工人的职业健康也符合雇主的利益。
“特别是在劳动力市场紧张的情况下，支持员工职业健康的雇主将更有能力留住和吸引员工。”
陈医生还介绍了政府为帮助工人保持职业健康而采取的一些最新措施。
北极星就是一个例子，这是一个为就业人员提供职业指导的试点项目。
该计划自去年11月推出以来，在两个月内已获全额报名，200名参加者中有四分之一已完成课程。
“随着我们早期的成功，WSG今年将扩大试点规模，以满足另外580人的需求，大约是现在的两倍。新的北极星职业指导项目现已开放注册，我鼓励在场的每个人尽快注册WSG，”他说。
他补充说，政府会透过“我的职业前途”入门网站的“careerersfinder”功能，为就业人士提供工作及技能方面的支援，让他们更能规划自己的职业及发掘不同的机会。
约20个行业合作伙伴——包括潜在雇主、培训机构和职业顾问——将参加“职业前进”活动。
会议还将邀请50位主讲人，就女性的职业生涯和玻璃天花板、金融科技行业的职业前景以及人工智能(AI)等各种主题发表见解。
周六，一些参观者告诉TODAY，他们来参加这次活动是为了更多地了解劳动力市场的最新发展，并探索潜在的机会。
22岁的罗希特•潘达(Rohit Panda)刚刚服完兵役，他很想找一份技术和网络安全方面的工作。
这位理工学院毕业生说:“我看到其中一场演讲将涉及科技和人工智能，(我)认为旁听并了解这个行业对我很有帮助。”
另一位37岁的游客张先生说，他来参加活动是为了陪一个正在积极找工作的朋友。
与此同时，在建筑环境行业工作的张志贤表示，他也对可能的机会“保持开放的心态”。
“招聘环境不是很乐观。所以我来这里是想看看有哪些参展商，以及今天还有哪些机会。”
