2024年预算案:新加坡年轻人对预算案公告有何看法?

你对今年财政预算案的整体看法如何?你还想在预算案中看到什么?

阿姆萨尔:我认为，总的来说，预算解决了未来会出现的问题，比如人工智能、住房、人口老龄化、30至40岁的中间人口，这显示了远见。它显示了同情……他们在倾听，我真的很感激。

Dev:预算的很大一部分集中在确保我们的劳动力保持竞争力上。科技领域正在迅速变化，在这样的时代，谁是有竞争力的劳动力，谁不是，这种力量变化很快，所以他们密切关注这一点是件好事。我还希望看到更多关于心理健康的内容，因为这将成为一个越来越受关注的问题，而且已经是这样了。(心理健康服务)并不像一些人希望的那样容易获得。

道恩:我认为解决心理健康问题也很重要，以缓解与生活成本上升甚至工作场所相关的焦虑和压力。我认为在这方面应该有更多的支持项目，因为当个人关心满足他们的基本需求时，比如食物、住房和健康，对他们来说，积极参与黄副总理所说的共同愿景，并在工作场所发挥作用，真的是非常具有挑战性的。如果政府能够考虑到经济、情感和精神健康的各个方面，新加坡人就能更好地共同前进，更有成效。

拉里萨:预算的多样化是很好的，比如支持NSF(全职国家服务人员)，通过给生活SG贷款，支持艺术和体育基金。对我来说，这也是政府发出的信号，表明生活比你的公司工作或在劳动力市场上的进步更重要……与去年的预算案相比，去年的预算案更注重计划生育，包括婴儿奖金和住房计划，这也是必不可少的，但新加坡人看待生活、工作和婚姻的方式也在多样化。

杰斯丁:我希望听到更多关于30 × 30粮食生产目标的内容。我没有听到太多关于这方面的消息，本以为在预算案中会有一些(提及)，但没有。

你对支付不断上涨的生活费用的措施有什么看法?这些措施是否足以解决你的关切?

道恩:我认为目前的救济措施可以短期到中期缓解新加坡不断上涨的生活成本。然而，仅仅依靠施舍并不是一个可持续的长期解决方案。检讨结构性政策以取得更持久的效果可能是有益的。此外，重要的是我们要小心使用这些施舍，不要把它们视为可支配收入。

杰斯丁:我们目前主要使用疾病预防控制中心代金券来购买食品杂货，虽然我不会说它很有用，但每一点都有帮助。如果你没有代金券，你可能会买更好的食材和更健康的东西。它确实会让你多花一点钱……你有代金券的事实让消费者和企业放心，人们有了更多的信心去消费。

Dev:有时候(讲义)感觉就像你突然收到的奖金。从实地的角度来看，有时并没有直接的一对一关系，我可以直接将生活成本和GST上涨与CDC代金券支出以及他们以现金支付的任何补贴联系起来。一个有趣的数据点是，如果我们能看到(商品及服务税)增加1或2个百分点，它实际上增加了多少我的生活成本，而救济实际上抵消了它吗?

你如何看待旨在减轻父母和年轻家庭成本担忧的措施——从租房券到帮助提高学前教育负担能力的方法?杰斯丁:我认为(帮助家庭从公开市场租房的代金券)非常好，因为这正是我所面临的问题。我们非常幸运，我父母住的地方有空间，所以我们可以住在那里……我认为这真的很有帮助，因为我有些朋友的父母，包括公婆和他们自己的父母，都没有地方给他们住。然后他们结婚了，但他们没有住在一起，因为他们还在等他们的公寓。所以这有点像，然后呢?他们和我同龄，他们的公寓再过三四年就能完工。到那时，这并不是开始尝试生孩子的最佳年龄。这是非常困难的。所以我认为这可以帮助人们获得自己的住房，非常有用。

戴夫:我现在这个年纪，很多和我同龄的人都有这种焦虑，我必须为未来几年做计划:今年结婚，等着买房，所有的事情都要按时完成，否则我就会迷失方向，没有房子。所以至少现在我可以等一等，然后说，‘好吧，等我准备好了，我就去申请，在这段时间里，我还能租到房子。’我有其他的方法可以维持自己的生活，而不必陷入那种一切都需要计划好的压力中，如果我现在不这样做，我就会无处可住。

杰斯丁:我很感激他们消除了低收入家庭中工作母亲和非工作母亲之间的区别，因为有时候你的收入不够，所以送孩子上学是有意义的。但另一方面，为什么他们只取消了低收入母亲的(差别)?我们(没有工作的母亲)的大部分开支仍然花在孩子身上，所以有补贴仍然有帮助。我也希望有更多的产假或陪产假。在这份预算中，我认为他们并没有真正触及到这一点。

你觉得怎么样关于旨在帮助新加坡人移民的措施不断提升自己的技能——比如为40岁及以上的新加坡人提供4000新元的SkillsFuture信用充值每月最高3,000元的培训津贴?

杰斯丁:对于那些因为孩子而暂停职业生涯的人来说，这实际上是一个很大的激励。能停下来和孩子们共度时光是一种荣幸，但在一天结束的时候，你也离开了职场五六年，然后你会想……现在怎么办?所以有了这笔钱，我可以出去学习新技能，我认为这对我来说是一个很好的推动。

Dev:对我来说，预算中最突出的是“升级”计划。对我来说，这很有趣，因为这是对SkillsFuture系统的进一步了解。为40岁以上的人开设新兵训练营的计划，我认为这向新加坡人表明，灵活和愿意移动你的技能是非常重要的。很有可能，现在进入劳动力市场的年轻人不得不设想他们不会有一份职业，而是可能有两到三份看起来截然不同的职业，这可能就是世界的现实，因为事情变化得太快了。没有人能保证你今天开始的职业就是你退休时的职业。

我也在新兵训练营项目上提供一些帮助，我可以看到，很多人来自国防部门、医疗保健部门，以及高度专业化的部门——这让他们与企业界疏远了。所以有时候，有这种薪酬支持真的很有帮助。因为如果我完全致力于转换职业，在学习期间获得资助，维持我的生活方式和家庭，然后再找一份新工作，我就有可能离开一份工作。同时学习和工作真的很难，所以至少政府现在正在努力让人们更容易做到这一点。

阿姆萨尔:每月的津贴听起来不错，不过可能仅限于某些课程。政府技能未来的技能补充或津贴起到缓冲作用。它们不能保证一个成功的技能提升之旅。在职业生涯中期选择提升技能是一种风险，而且永远都是一种风险，风险越大，回报越大。

政府认识到这一点，为了鼓励更多的公民获得高回报，他们帮助降低了这种风险。风险还存在吗?当然可以。3000新元够吗?对于一个年收入3000新元的人来说，当然。但我怀疑任何一个想要提高技能的40岁的人都挣不到那么多钱了。我的意思是津贴可能赶不上他们现在的工资。因此，提高技能仍然是一种风险，但这种风险是值得的。

你对为被裁员工人提供临时财政支持的计划有什么看法?

拉丽莎:当我在找工作的时候，现金支付当然是很好的。在失业的情况下，你永远不知道你会失业多久，尽管公司在裁员或裁员期间提供了救济，但这可能不足以让你度过很长一段时间，比如六个月。在我发出的大约200份申请中，我只进行了大约20到30次面试，所以这真的很浪费时间。

对于年轻人来说，这肯定是更容易管理的，因为水电费是和家人一起分担的，但对于那些可能已婚或养家的人来说，这将是艰难的。对我来说，我可能会用现金支付生活必需品或任何适用的技能提升课程。

如果可以设立一个基金，创建一个项目，将被裁员的员工与一个非常适合他们的公司网络联系起来，这也可能会有所帮助。这是被裁员的员工可以添加到他们的投资组合中的东西，如果有合适的人选，他们也有可能继续全职工作。