新加坡——怀孕大约两个月后，一位名叫奥利维亚(化名)的医护人员在去上班的路上，突然在火车站呕吐了，原因是一阵恶心的晨吐。
那时，现年27岁的奥利维亚只剩下一天的病假了。当她感染新冠病毒时，她已经用完了五天的病假，剩下的时间都用在了怀孕后的医生预约上。
“我记得我哭了，因为我的预产期是11月，而现在才4月，”她说。
从那以后，由于怀孕相关的并发症，她不得不利用年假去看医生，并多次去急诊室。
她经常感到肚子痛，而且她的晨吐非常严重，有一次她在上班时吐到了口罩里。
怀孕困难的故事并不罕见，有些女性很幸运，在灵活的工作场所工作，有善解人意的老板，他们可以在家工作，或者如果她们碰巧患有并发症，可以协商额外的带薪休假。
但也有许多人，尤其是那些在医疗、酒店、零售和教育等行业工作的人，无论如何都必须出现在工作场所，而且只是在怀孕期间受苦，尤其是在她们休完大多数公司提供的标准14天病假之后。
平均而言，一名孕妇在整个孕期要看11次医生，这还不包括因疾病、剧烈疼痛或并发症而可能需要的额外就诊。
用奥利维亚的话来说:“有了14天的病假，你可以怀孕，但你不会生病。”
新加坡国立大学政策研究所(IPS)的高级研究员Kalpana Vignehsa博士指出:“怀孕期间14天的病假很容易很快用完，尤其是如果有任何并发症需要更频繁地检查的话。”
她补充说，孕妇会经历独特的免疫变化，更容易生病，为了有资格享受带薪住院假，员工必须做过日间手术或在医院做过监护。
她说:“这里肯定有一个未解决的差距，孕妇承担了这个负担。”
但Vignehsa博士和其他专家表示，解决方案并不像强制要求孕妇休更多病假那么简单。这将提高女性劳动力的相对成本，从而可能导致工作场所出现更多的性别歧视。
不过，专家们表示，这是一个值得研究的领域，尤其是如果新加坡真的想鼓励为人父母，创建一个家庭友好型社会的话。
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被忽视和研究不足
事实上，这是一个根本没有太多研究的领域，经常在国会谈论家庭问题的麦克弗森单一议员选区议员田佩玲女士指出。
她说，虽然有很多轶事证据表明，由于没有病假，孕妇往往不得不在感觉最糟糕的情况下努力工作，但几乎没有经验数据可以作为任何全国性措施的基础。
IPS高级研究员Tan Poh Lin博士同意这一观点，称这一问题尚未得到充分研究。
她说:“这实际上是一个真正的政策问题，但没有得到重视。”“没有人知道这是个问题……由于怀孕并发症，女性无法应付她们的假期。”
因此，任何解决方案的第一步都是首先研究这个问题的严重性。
《今日》采访了几位妇科医生，以了解这个问题有多普遍。
妇产科顾问医生Sharon Foo说，她有时会遇到由于母体或胎儿状况导致妊娠复杂的女性。
“这些情况通常需要频繁的随访，以监测这些患者的健康和结果。此外，他们通常需要更长时间的预约和多学科护理团队的顾问，”汤姆森专家公司的母胎医学专家说。
在某些情况下，需要每隔一天进行详细的胎儿扫描，特别是在复杂的多胎妊娠中。
她补充说，面临产前并发症的患者需要更密切的监测，再加上怀孕困难带来的精神和情绪压力，导致需要额外的休息和恢复，因此可能需要更多的病假。
另一位在一家公立医院工作的不愿透露姓名的妇科医生对《今日》说，这个问题每天至少会出现五次。
她说，在公立医院，扫描和会诊通常是分开进行的，这可能就是为什么一些孕妇的病假很快就用完的原因。
她补充说:“如果她们的怀孕情况更复杂，那么当然，随访会更频繁。”
她说，虽然有些孕妇可能几乎没有疼痛，但有些孕妇可能会有严重的症状，使她们难以坐下、站立、行走和四处走动。
当女性在怀孕期间遇到问题，意识到自己的病假快用完时，许多人开始要求住院治疗，但她常常不得不拒绝。她说，这些患者中有许多在医疗保健或儿童保育领域工作。
她说:“根据(医院)规定，我不能随心所欲地给病人放住院假，因为病人没有住院。”
“大多数时候感觉真的很糟糕，因为你觉得自己无法帮助他们。感觉就像你剥夺了他们休息的机会。我们确实觉得他们需要休息。我们对此无能为力。”
一位母亲甚至决定提前生产，这样她就可以休息了。现年38岁的阿什金女士在怀孕期间曾出现腰椎间盘突出，背部剧痛，右腿也有麻木感，行走困难。
作为一名幼儿教师，她每天大部分时间要么站着，要么跪在地上。有时她还得背学生，从婴儿到幼儿园的孩子都有。
怀孕37周左右，她的病假只剩下几天了，她已经筋疲力尽了，所以她让医生给她做了引产。
“我告诉(医生)，看，我觉得我不能再坚持下去了。我想是时候把我的孩子带出来了。我只是想确保我女儿的肺已经准备好了。”
专家表示，尽管这些残酷的故事反映了改变的需要，但强制孕妇额外休病假可能不是解决问题的办法，因为它最终可能会使女性在职场处于不利地位。
她说:“一方面，我们希望帮助在职母亲或在职孕妇感到安全，并让她们的工作有意义，因为女性有抱负。”“但我们如何做到这一点，而不会进一步加深某些偏见，让已经紧张的劳动力形势下的人们感到困难?”
谭博士补充说，规定孕妇休假天数更多，可能会让所有女性都走上“妈咪轨道”，因为雇主可能会觉得他们不能像以前那样依赖女员工。
当女性以这种方式被挑出来时，她们就不太可能在职业生涯中走上“高飞的轨道”，这将加剧社会对职场女性的许多负面看法。
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经理的作用
没有额外的病假，孕妇只能依靠经理和同事的理解和支持来度过她们一生中最紧张的时期。
Vignehsa博士几年前在澳大利亚工作时经历了一次艰难的怀孕，她可以证明这样一个支持性工作场所的重要性。
她回忆说:“我个人属于2%到3%患有妊娠剧吐(慢性呕吐)的女性，我的第一个孩子在整个怀孕期间都是如此。”
怀孕期间，我大部分时间都处于脱水的状态，这本身就会引发焦虑(“我的孩子会没事吗?我能挺过去吗?”)，不用再担心我能否保住我的工作。我很幸运有一个支持我的老板和团队，他们团结在我周围，让我觉得自己是团队中有贡献的高级成员。基本上，我是在床上工作，这在我们的新冠疫情前是闻所未闻的。”
其他人就没这么幸运了。
33岁的梅雷迪思(化名)在怀孕30周时休完病假。
当时，她是一家酒店的营销助理，这家酒店在签约成为Covid-19隔离中心后即将重新开业，同时在马来西亚开设了一家新门店。
在她怀孕的第33周和第34周，梅雷迪思开始感到骨盆疼痛，这使得她很难走路。
“我不能长时间坐着或站着，”她说。更糟糕的是，她的办公室不在酒店内，所以她经常要一天在酒店和办公室之间走好几次。
有一次，她上班时喘不过气来，要求早点回家。她的经理同意了，但告诉她，她必须在年假中申请半天的假期。
梅雷迪思说:“我觉得(我的经理)甚至不能给我破例一次，而且已经下午3点多了。”“我正准备放弃一切。我都要辞职了。”
在经历了特别难熬的一天之后，她终于忍无可忍了。一天结束后，她觉得自己的腿“都要断掉了”。
她请了第二天的假，但她的经理坚持要她来上班，因为那天是酒店重新开业的日子。
结果，第二天梅雷迪思的水袋破了，她在36周的时候生下了孩子，提前了一个月。
“我不知道发生了什么。我想我的身体给了我一个信号(它已经受够了)。”
黄文强今日报道
IPS的陈博士指出，弹性工作安排是由雇员和雇主决定的。
她说，为了更好地支持员工，最好是围绕灵活休假政策制定一个更强有力的框架，而不是把它留给这样的谈判。
“我不完全同意公司应该在这些谈判中自由决定，因为有时雇主拥有更大的权力。我们不知道这些谈判在多大程度上允许发出声音。”
田女士说，在照顾孕妇的各种经历方面，雇主和雇员必须相互让步。例如，老板可以更灵活地安排怀孕员工的医生预约，并在她们需要休息时给予休假。
田女士说，最终的目标是让女性在寻求生育所需的治疗和护理时感到安全，同时继续追求自己的职业抱负，并为我们的经济做出有意义的贡献。
给所有人更多的假期?
专家们说，也许前进的道路不在于把孕妇单独挑出来作为一个需要额外帮助的群体，而在于重新思考我们应该如何帮助那些可能出于任何原因在一段时间内需要更多灵活性的人。
Vignehsa博士说:“这里的问题是，我们的员工应该如何照顾那些需要更多休假或灵活工作安排的临时状况的员工。”
“这可能与怀孕有关。这可能是由于事故造成的暂时残疾。这可能是父母需要照顾生病的孩子，超过每人每年6天的时间。或者需要照顾老人或自己心理健康的成年人。”
但谭医生表示，实施更多的全民病假可能最终会适得其反。
“总的来说，虽然休假政策对工人有帮助，但在就业能力和观念方面也存在权衡，这对部分劳动力，尤其是女性产生了不成比例的影响。”
尽管如此，Vignehsa博士补充说，社会应该考虑到生育的经济价值。
她说:“我们可能会问，我们是否需要一种孕妇可以享受的特殊假期，因为母亲应该得到支持，而不仅仅是因为她们和其他人一样是社会的重要成员。”“在生育孩子的过程中，她们也在从事有价值的生产性劳动，通过培养公民、工人和消费者，为经济增长做出贡献。”
奥利维亚补充说:“如果有更多针对孕妇的政策，比如更多的医生预约时间……我认为新加坡对孕妇来说会好得多。”
