新加坡——2019年至2023年期间，新加坡人力部(MOM)收到了大约16300份强制性裁员通知，这些通知来自公司，要求这些公司在解雇员工时通知当局。
本周二(2月6日)，人力部部长陈世冷表示，这些年来，这些申请的合规率也在“持续提高”。
在回答裕廊集团代表选区(GRC)的国会议员Tan Wu Meng博士提出的国会问题时，部长表示，铁道部也没有收到任何工会公司在进行裁员后没有提交这些通知的案例。
新加坡民政部要求，在新加坡雇用至少10名员工的雇主，必须在收到裁员通知后的5个工作日内通知民政部。
《今日》已经联系了民政部，以澄清该部门在规定的五个工作日内收到了16,300份通知中有多少份。
引用这一要求，这位议员问，如果裁员“非常严重”，涉及大量员工，教育部是否会考虑提前通知铁道部。
这位裕廊议员在补充问题中补充说，提前通知可以尽早向员工提供帮助。
在国会提出这个问题之前，新加坡Lazada最近传出了裁员的消息。该公司在裁员前没有通知代表其工人的工会。中央通讯社报道称，该公司各部门都大幅裁员。
2月4日，Lazada和工会达成了一项协议，在其他福利中，被裁员的工人将获得更多的支持方案。
周二，部长在回答这个问题时表示，重要的是要注意到，多年来公司通知MOM的合规率一直在持续提高。
他续说:“这五天的强制裁员通知期，既能让雇主有足够时间作出决定及整理所需资料提交，又能让雇主及时提供就业促进服务及计划，以协助受影响的工人。”
人力资源部及其三方伙伴还为雇主在采取削减成本措施时制定了“明确指导”，载于《关于管理过剩人力和负责任的裁员的三方咨询》。
该报告敦促有工会组织的公司尽早通知工会即将进行的裁员。在集体协议中有规定的地方，雇主最好在通知员工裁员前一个月通知工会。
陈博士说，如果雇主不遵守该建议，公平及进步就业实务三方联盟(Tafep)会要求雇主遵守该建议，并补充说，当Tafep或MOM与雇主接触时，大多数雇主都是合作的。
他表示:“这表明我们的三方咨询运作良好，不需要额外的处罚，这可能会对新加坡更广泛的商业环境产生负面影响。”他指出，加入工会的公司有兴趣与工会保持良好的工作关系，因为这是一种长期合作关系。
陈博士说:“让我向议员们保证:大多数加入工会的公司都与工会保持着良好的关系，以确保双赢。”
竞业禁止条款
陈庆国博士也回应了国会议员就雇佣合同中的竞业禁止条款提出的问题。
林教授还询问了中级职员的合同中是否普遍存在此类竞业禁止条款，是否允许在裁员情况下执行此类条款，以及人力资源部采取了哪些措施来更好地保护员工免受“剥削性”雇佣合同的侵害。
竞业禁止条款指的是雇佣合同中的一项限制条款，通常禁止雇员在离职后为同一行业的竞争对手工作。
最近，在发现Shopee和Lazada的员工受到这些合同条款的约束后，它受到了公众的密切关注。
陈博士表示，民政部及其三方合作伙伴正在制定一套三方指导方针，为“合理使用”这些条款提供指导，教育雇主并形成规范。
他说:“这些指导方针目前正在最后确定，我们的目标是在今年下半年发布。”
在回应林副教授时，这位部长表示，财政部不打算在这些新指导方针之外引入更多规定。
谭博士说:“要明确的是，民政部不会、永远不会、也不会宽恕任何剥削性的雇佣合同。
“关于雇佣合同中的竞业禁止条款或限制贸易条款，民事法院对这些条款何时可以接受并在法庭上得到支持，以及这些条款何时不合理、不合理并因此被宣布无效，都有明确的既定原则。”
他补充称，民事法庭将评估该条款是否存在“真正的商业需要”，以及该公司是否“根据行业、地理区域和期限”合理地界定了该条款的适用范围。
法院还将平衡雇主保护企业的需要和雇员谋生的能力。法院还将考虑该条款是否被用来帮助企业获得不公平的优势。
不过，这位部长承认，“过于严格”的贸易条款限制可能会使被裁员的雇员处于不利地位，并给他们找工作带来困难。
他补充说，认为自己受到不合理或不合理的贸易条款限制的员工可以向工会、MOM或Tafep寻求帮助。
