新加坡——在Lazada公司和工会谈判后，在最近的裁员中被裁减的员工将得到“加强的支持方案”。
在周日(2月4日)的一份联合声明中，Lazada、全国工会大会(NTUC)及其下属的食品、饮料和联合工会(FDAWU)表示，双方已经达成了“友好解决方案”，该方案将用于帮助符合条件的受影响的工会成员。
Lazada还与全国职工大会的就业与就业能力研究所合作，成立了一个专门的培训基金，为受影响的成员提供就业和就业能力支持。
Lazada和FDAWU强调，所有的考虑都是认真的，他们将继续密切合作，解决受影响工人的需求和担忧。
拉扎达在2020年10月直接承认了FDAWU。这意味着，作为Lazada合法认可的工会，FDAWU可以与Lazada进行进一步讨论，以确保FDAWU工会成员得到更好的结果。”
“FDAWU也认识到，有来自Lazada其他实体的非工会成员受到影响。虽然这些都是非工会实体，但FDAWU希望支持合格的总支部成员。”
联合声明没有说明“加强支持计划”的细节，也没有说明裁员人数。CNA已经联系了Lazada和FDAWU以获取更多信息。
周日，人力部(MOM)表示，Lazada已同意与FDAWU保持开放的沟通渠道。
它补充说，所有雇主在考虑削减成本措施时都应该“负责任地行事”，裁员是最后的手段。
被裁员的Lazada员工最初被告知，他们每工作一年将获得两周的工资。
然而，FDAWU在1月6日表示，它认为这并不令人满意，并正在就受影响的合格工人的额外福利进行谈判。
在周日的最新进展之前，FDAWU表示，它对在1月初Lazada裁员之前没有得到通知或咨询感到失望，称这是“不可接受的”。
在裁员后不久，CNA采访的员工估计，公司各部门有近100人被告知他们将被解雇。
一些人也被这个消息留下了眼泪，并对突然的宣布感到困惑。
FDAWU对此事的反应促使Lazada在几天后道歉。该公司还向FDAWU保证，未来的任何演习都将事先征求其意见。
“双方同意密切合作，将工人利益放在谈判的首位，”Lazada、全国总工会和全国总工会在1月6日表示。
在周日的声明中，双方表示，他们致力于加强劳资关系，确保工人的利益得到照顾。
受1月3日至1月5日业务转型影响的前Lazada员工是FDAWU工会成员，鼓励他们在2月20日下午5点前给FDAWU发电子邮件，以获得进一步指示。
全国职工大会秘书长吴志明表示，faw的干预是工会如何代表和保护其成员利益的“有力证明”。
他在Facebook上写道:“我们理解公司可能不时需要重组，但裁员应该永远是最后的手段。”
“劳资双方应该共同努力，为工人们寻找友好、公平的解决方案。”
MOM补充说:“由于三方合作，这一事件得以迅速解决，Lazada和FDAWU之间也得以达成和解，这使得雇主、工会和政府能够共同寻找解决方案，共同克服挑战。”
“虽然Lazada没有以正确的方式与工会开始，但我们很高兴各方都解决了问题并向前迈进，同意建立牢固的伙伴关系，为企业和工人实现双赢。”中央社
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