美国——在工作时间之外拒绝会议可以接受吗?TikTok上一个播客节目的视频在网上引发了一场关于工作场所界限和下班后期望的热烈讨论。
播客和tiktok上的“Corporate Natalie”因对一个职场难题的评论而受到抨击，当时一名新员工在上健身课时拒绝参加上午8点的会议。
该播客在一段现已删除的TikTok视频中宣读了一位不赞成的老板提交的故事:“当被要求参加上午8点的会议时，我的Z世代新员工说:‘哦，抱歉不能来，我有健身课。’”这应该被允许吗?”
主持人的真名是娜塔莉·玛丽(Natalie Marie)，她猛烈抨击了新员工，并同意经理的观点，即新员工应该同意这次会面。
你应该在工作时间之外工作吗?
“我本能的反应是:‘你在开玩笑吗?’”在播客上化名为“Corporate Bro”的罗斯•波莫兰茨(Ross Pomerantz)表示。
“你才刚刚开始这份工作，”玛丽继续说道。“我才不在乎****你的健身课呢。”
而且，早上8点的健身课也太晚了。6点或7点锻炼。”
在播客的回应视频中，tiktok用户Alexandre Evidente给出了他对这个问题的看法，他认为不应该指望员工在工作时间之外工作，也不应该随时放弃工作之外的承诺。
这位内容创作者进一步论证了自己的观点，他表示，该职位的面试中明确规定，该职位的工作时间是东部时间上午9点至下午5点。
“我跟人力资源部说得很清楚，因为我在工作之外还有其他事情要做。我去健身房锻炼，因为我关心自己的健康。”
他还提出了两个问题:“你们什么时候能报销我的学费?第二，你们会从早上8点到9点付钱给我吗?或者至少让我下午4点离开?”
@trekfit #stitch with @降级huhhhhh?#corporatelife #gymrat #worklifebalance♬原声- Alexandre Evidente
Evidente先生的视频于上周五(1月26日)发布，在互联网上掀起了风暴，在五天内获得了超过3230万的观看量和超过42600条评论。
他后来澄清说，这段视频是一个小品，说明他作为新员工会如何回应玛丽的视频，他不是报道中提到的员工。
他在随后的视频中说:“雇主们需要明白，我们都有工作之外的承诺，我们都有工作之外的生活。”
”“我跟人力资源部说得很清楚，因为我在工作之外还有事情要做。我去健身房，我锻炼，因为我关心 关于我的健康。——tiktok, Alexandre Evidente
网上用户对Evidente的观点表示支持，许多人批评玛丽的言论。
一名tiktok用户对比了不同世代的职场态度，他说:“这里是X世代。我们被洗脑了，把灵魂交给了雇主。Z世代把心理健康放在第一位，真是太好了。”
TikTok用户娜塔莎·史密斯说:“Z世代是一个不同的群体。”
另一位用户回答说:“他们不在乎，我喜欢他们这一点。作为千禧一代，我从他们身上学到了很多。”
“如果我签了一份合同，规定我的工作从早上9点开始到下午5点，我就不能参加早上8点的会议，除非是加班，”一位评论人士说。
”“如果是一直，那么我就和你在一起 他们会互相替换 给你找一个更灵活的员工。——抖音用户“gabbyf95”
然而，有些人同意玛丽女士的说法，因为他们认为加班是一个人在事业上进步的必要牺牲。
“在这一点上我和娜塔莉是一致的。如果总是这样，那么我支持你，但如果只是一次，他们会用更灵活的员工取代你。”
另一个人表达了类似的观点:“没错。捍卫你的权利。当你周围的人比你先升职时，请不要感到震惊。”
作为对Evidente先生的视频的回应，Marie女士在一段视频中澄清说，故事中缺少了一些背景。
她说:“我们受到了很多批评，这是理所当然的——评论里的评论越来越恶毒。”她补充说，这位新员工是一名顾问，(年薪)估计为10万美元(合13.4万新元)，在接受这份工作之前，他就知道了每季度早上8点召开一次会议。
“这是给受薪员工的，”她补充说。“如果你是按小时计费的，或者你的工作是严格的朝九晚五，请不要在这些时间之外工作——你没有得到补偿，这是不值得的。”
许多人仍然认为玛丽没有抓住问题的关键，因为他们认为，受薪员工享有休假的权利是平等的。
一位评论者质疑道:“这么说，受薪员工基本上是随时待命?他的合同上有规定吗?还是规定了工作时间?”
“也许我错了，但即使你是一名受薪员工，你的工作时间是早上9点到下午5点，你为什么要参加早上8点的会议呢?”另一个问道。
@demotedpodcast #stitch with @Alexandre Evidente♬原声-降级
z世代员工对工作场所有不同的期望吗?
Z世代的员工以与前几代人的职场态度背道而驰而闻名。
2022年，一位新加坡雇主在与一名学生安排了面对面面试后，要求进行在线面试，随后雇主在互联网上表达了不满。
这位雇主称这种行为是“理所当然的”，他告诉亚洲一频道，他觉得这样做是为了表现自己的专业精神和对这份工作的“渴望”。
“这既可悲又令人沮丧，因为这不仅仅是一个莎拉，而是整整一两代人，”他指的是Z世代求职者。
同年，公关公司创始人Tjin Lee表示，越来越多的年轻人似乎没有动力努力工作，这是一个“令人担忧”的趋势，她在网上遭到抨击。
她举例说，20多岁的新加坡人在求职面试时问的第一个问题是“工作与生活的平衡”和“弹性工作选择”。
去年10月，一名美国大学毕业生在网上疯传，他情绪激动地抱怨说，做一份朝九晚五的工作很难维持个人生活。
她称早上9点到下午5点的工作安排“疯狂”，并表示希望更好地平衡工作与生活，并表示在家工作更容易。
新加坡专业服务公司德勤(Deloitte)在2023年进行的一项调查显示，如果雇主坚持全职现场工作，69%的z世代会考虑寻找新的工作机会，此外还有其他不同的工作态度。
