2022-01-30 13:29

简而言之:为什么年轻律师正在离开律师行业

The Big Read in short: Why young lawyers are leaving practice

新加坡——与新加坡的许多行业一样,法律行业也未能幸免于Covid-19的破坏。

随着冠状病毒迫使边境关闭,全球经济遭受重创,詹姆斯在一家律师事务所担任助理,他的老板在2020年告诉他,每个人都将不得不勒紧裤腰带,因为他们将冻结所有加薪。

考虑到这对许多人来说是一个前所未有的时期,詹姆斯和他的同事们认为,在别人失业的时候,他们能有一份有收入的工作是幸运的。

因此,他们愿意做好准备,等待困难的时刻过去,并尽职尽责地工作,以长时间的工作而闻名。

但有些事情对这位29岁的年轻人来说并不合适。

和其他几位接受采访的人一样,詹姆斯也不愿透露自己的真实姓名,因为他担心这会影响自己的就业机会,或者成为这个拥有约6000名律师的小行业闲聊的对象。

“由于Covid的影响,在家工作在某种程度上成为了‘红色药丸’。它让我们后退一步,意识到我们正在被那些以疫情为借口的公司利用。”詹姆斯引用了科幻大片《黑客帝国》(the Matrix)中的一个情节装置,该装置让电影主角了解了自己的真实情况。

詹姆斯当时正专门研究公司法,他回忆起一件让他望而却步的事。一位高级律师买了一块“几十万”的手表,还在吹嘘。

他通过他的同事发现,这也不是一个孤立的事件,因为他们的老板也在大量购买住房和汽车。

“知道你在埋头苦干,相信我们在Covid期间需要在财务上谨慎,这不是一件好事,但你有这么多老板(在进行奢侈采购),因为他们不需要支付这些额外的奖金。”

詹姆斯表示,正是这种行为导致几名律师离开了该公司。

在公司工作了大约三年之后,他于去年年底辞职。现在,他是一名内部律师,这让他重新获得了工作与生活的平衡,并接触到了不同的行业。

在本月早些时候举行的2022年法律年开幕式上,新任律师协会主席谭志刚(Adrian Tan)将法律行业年轻律师的人才流失问题提上了议程。

陈庆炎在演讲中强调,去年有创纪录的538名律师离开了律师行业,其中大多数是执业时间不足5年的初级律师。

仅在初级类别中,香港律师会就有310人离职,创下历史新高,占去年辞职人数的近60%。他补充说,与此同时,2021年新律师的数量创下了历史新低。

Ooi认为福音Keong /今天
在本月早些时候举行的2022年法律年开幕式上,新任律师协会主席谭志刚(Adrian Tan)将法律行业年轻律师的人才流失问题提上了议程。

陈庆炎表示,这些员工离职之际,“大辞职”正席卷全球一些地区,据称一些工人在疫情导致他们重新评估工作重点后辞职。

为了了解是什么导致了这种流失,TODAY采访了一些像James这样的人,他们最近要么离开了律师行业,要么干脆离开了法律行业。

他们的理由五花八门,从职业抱负上的矛盾,到有毒的工作文化。

“当你坐在自己的房间里,在电脑前工作几个小时,没有任何社交活动,睡五个小时,然后冲洗,重复,这会让你的精神非常疲惫。28岁的大卫最近离开了法律行业,他觉得在大流行之前,与同事们一起在战壕里的同志情谊使这种经历更容易忍受。”

对许多人来说,由于Covid-19法规,在家工作为他们提供了一个反思自己处境的机会。

以大卫(化名)为例,他独自在家,每天从早上9点工作到凌晨4点,这对他的精神造成了损害。

28岁的他说,在大流行之前,他会在办公室里工作到深夜,“周围都是朋友”,一起在战壕里的同志情谊让他可以忍受这种经历。

“但当你坐在自己的房间里,在电脑前工作几个小时,没有任何社交活动,只睡5个小时,然后冲洗和重复,这会让你的精神非常疲惫。”

当时还是实习生的戴维强调说,他没有受到虐待,但他觉得,他的上司只是不知道在疫情期间如何支持员工。

“我只是觉得自己被疏远了。我仔细地想了想我想做什么,但这不是我想做的。”

大卫最终在2020年年中离开法律行业,转投投资行业。

今天采访的一些也长大了有毒的工作文化在一些律师事务所——一个问题也是在线讨论最近在一个由乔纳森Muk linkedin发布,一位律师事务所副主任,促使业务时报》的文章这样做的。

文章中的一个例子是关于一名初级律师的,她每天只睡不到四个小时,做任何事情都必须征得她所在律师事务所合伙人的同意。

穆先生在他的帖子中声称,这个例子不是独一无二的,也不是一次性的,而是“新加坡法律行业的普遍规范”。

穆先生在接受《今日》采访时表示,他可以接受年轻律师因为职业期望不匹配而离开。

他说:“我不能容忍的是,有些人因为被坏老板和糟糕的工作环境烫伤而离职。”

谭先生告诉《今日》,LawSoc已经在社交媒体、聊天群和私人讨论中开启了一场关于法律职业的全国性讨论。

他说:“我们收到了留下来的人、离开的人以及返回私人诊所的人的来信。”

“这有一点生存偏差。我最初两年的实习非常困难。当时有人告诉我,这对我来说很困难,因为我的前任们也一样困难。Mr . Adrian Wee, Characterist LLC律师事务所董事

提高留存率的方法

《今日》采访的一些资深律师就如何留住年轻的法律人才提出了建议。

Characterist LLC律师事务所董事魏德安(Adrian Wee)表示,尽管人们普遍认为这一职业要求很高,但比如,年轻律师的生活中仍有改善工作与生活平衡的空间。

“这有一点生存偏差,”他说。“我最初两年的实习非常困难。当时有人告诉我,这对我来说很困难,因为我的前任们也经历过同样的困难。”

他补充说:“他们说,如果这就是他们被训练的方式,那么我也要这样被训练,如果我是一个‘草莓’,他们会被诅咒的。”

他说,这种要求年轻律师在职业生涯的头几年做好吃苦的准备的文化现在已经流传下来了。他指出:“事情不一定非得是这样。”

相反,他表示,应该给年轻律师们一条明确的未来之路,这样“当生活变得艰难时,他们就能看到‘自己受苦的意义所在’”,而不是仅仅害怕老板的训斥。

That执行董事Mark Teng先生。法律有限责任公司指出,工作场所的毒性并不局限于法律行业。

虽然他并不宽恕不良行为,但他提供了一些可能的原因,解释了为什么一些年长律师表现不佳,并将年轻律师赶走

他说:“这项工作充满了智慧和活力,人们通常都很聪明,有学术头脑。”

“那些不离开,最终成为合伙人和董事的人,自然是非常聪明的人,他们通常对任何他们认为不够聪明的问题回答都缺乏耐心和容忍度。”

Lim Li Ting /今天
That执行董事Mark Teng先生。法律有限责任公司指出,工作场所的毒性并不局限于法律行业。

但Peter Low & Choo有限责任公司(Peter Low & Choo LLC)董事Christine Low表示,优秀的律师不一定能成为优秀的经理。

“人不是天生的领导者。他们需要学习如何移情。”

洛表示,如果律师想成为初级合伙人或副董事,他们必须参加强制性的法律实践管理课程,学习一系列课程,从处理责任、反洗钱法规,到进行电梯游说。

她补充道:“据我所知,该课程最近增加了领导力和管理模块,这是让这些律师具备成为一名优秀经理技能的良好第一步……在课程之外,或许可以为律师提供更定期的培训。”

刘特佐表示,除了“强迫他们接受培训”,资深律师可以采取的一个具体步骤是为年轻律师制定年度工作计划。

她说,她所在的律所所做的就是每年举办一次工作计划会议,让年轻律师陈述他们的个人和职业目标。

然后,公司管理层与他们举行一对一的会议,讨论公司如何帮助他们实现这些目标。

例如,洛表示,如果一名助理说他们想要更多的倡导机会,或者他们觉得自己想接触某个特定的实践领域,那么管理层应该帮助实现这一点。

她说:“从长远来看,这是一项投资,将为公司带来回报,因为员工将成为他们成长的主人有感,并感到公司在支持他们的成长。”

邓鸿吉表示,他的公司正在采取的做法是遵循“己所不欲,勿施于人”的信条。

邓鸿吉表示,除了鼓励员工多陪陪自己所爱的人,以“避免错过生命中的重要时刻”外,他还努力将每天的工作时间保持在8至12小时之间。

套用作家西蒙•斯涅克(Simon Sinek)的话,他说:“快乐的员工、快乐的客户、快乐的客户、快乐的股东。”

有抱负的法律系学生必须从媒体和电影的炒作中“醒悟” 新加坡社会科学大学法学院院长莱斯利·周(Leslie Chew)说:“我对光鲜亮丽、激动人心的法律生活充满了兴趣。”

对律师“迷人”的误解

在大学里,一些法学学者也注意到,一些攻读法学学位的学生的期望不匹配。

新加坡社会科学大学法学院院长莱斯利·周(Leslie Chew)指出,许多法学院学生都是“全a”学生,即使他们对法律不感兴趣,也能轻松获得学位。

“但当这位新律师进入这个行业时,他或她会在最初的几年里发现,自己实际上没有什么行医的资质或胃口,”周教授表示。

他表示,当这些律师意识到“律师行业不是他们想从事的行业”时,他们通常会在入行前几年就离开这个行业。

“这可能解释了只有5年或更少工作经验的律师的高流失率。”

亚伦低/今天
新加坡社会科学大学法学院院长莱斯利·周(Leslie Chew)指出,许多法学院学生都是“全a”学生,即使他们对法律不感兴趣,也能轻松获得学位。

此外,他说,他的教员从律师事务所收到反馈,指出许多年轻律师对律师执业有不切实际的期望。

他说,有抱负的法律系学生必须“使自己摆脱”媒体和电影中关于法律界迷人而激动人心的生活的炒作。

“大多数律师工作都很辛苦,结果往往令人失望。当然,也有令人兴奋的部分。然而,正是例行公事和单调乏味支撑着我们的工作。”

为了“防止年轻律师的流失”,他建议有志之士应该弄清楚自己是否真的想成为一名律师,也就是说,要找到一个既喜欢平凡的形式,也喜欢更刺激或有趣的部分的律师。

新加坡国立大学法学院院长西蒙•彻斯特曼教授表示,学习法律除了为法律实践做准备外,也是“为其他职业提供很好的培训”,比如商业、政治、艺术,以及越来越多的技术领域。

他说:“所以,我们的一些毕业生在18岁时选择了法律,但后来决定从事其他工作,我对此并不感到不安。”

不过,Eugene Thuraisingam LLP律师事务所合伙人甄楚静(音)认为,法律界需要研究一下,为什么法学院毕业生的期望与法律实践的真实情况之间会出现脱节。

“如果在执业律师与初级律师的一般合作方式和对待初级律师的方式方面确实存在问题,那么这个问题需要得到正面解决,”蔡崇信表示。

 

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