新加坡——当28岁的泰勒(化名)发现自己每天要花2.5个小时在一家电子商务公司上班，还要同时处理多个角色时，她想要离开，于是大发雷霆地申请了一份新工作。
“暴怒求职”指的是为了应对不断累积的挫败感而申请尽可能多的工作。
“由于最后一分钟的紧急情况或任务，我经常不得不匆忙工作。即使在周末，它也会占用我的全部精力，”这位市场部经理说。她不愿透露自己的真实姓名，因为她不希望自己的账户影响到未来的工作机会。
很快，她就充分利用了linkedIn的Easy Apply功能，该功能允许用户通过上传简历并自动填写保存的答案来直接申请职位。
“只要稍微接近我的工作范围和行业，我就会申请;我给他们都发了垃圾邮件。”泰勒说。“我甚至联系了以前的电视网，寻找机会。”
她平均每天申请10份工作，每份申请不到10分钟就能完成。
泰勒并不是唯一一个看到愤怒的好处的人。招聘门户网站Indeed.com对1211名新加坡员工进行的一项调查发现，14%的员工今年更有可能在求职时愤怒，这一数字是2023年的两倍。
周二(1月23日)发布的这项调查的其他见解发现，兼职作为一种职场趋势将持续到2024年，18%的受访者今年可能会兼职。
调查还发现，悄悄辞职的趋势将在2024年继续，14%的受访者今年更有可能悄悄辞职。
随着愤怒求职、兼职和安静辞职将在2024年占据主导地位，《今日》采访了人力资源专家，以了解这些趋势的吸引力，以及从事这些做法的人是否会有任何可能的缺点。
愤怒申请有什么缺点吗?
愤怒申请的吸引力在于它的简单性，尤其是考虑到科技如何简化了找工作的过程。
然而，人力资源专家质疑愤怒申请的有效性，并鼓励求职者“在热情和策略性申请之间取得平衡”。
泰勒说:“随着科技的发展，愤怒地申请很容易——只需要点击一下按钮就可以了。”他指出，考虑到求职时通常的拒绝率，愤怒地申请自然会增加你被录用的机会。
尽管有些人可能赞成愤怒申请，认为这是撒一张大网，但高管猎头公司Ethos BeathChapman的亚洲首席执行官理查德•布拉德肖(Richard Bradshaw)表示:“在沮丧的状态下申请，可能导致仓促准备的申请缺乏必要的定制和对细节的关注。”
“我们建议求职者以冷静和专注的心态来申请工作，花时间了解工作要求，并相应地调整自己的资格。”
招聘机构Reeracoen Singapore首席执行官内藤健二(Kenji Naito)对此表示赞同，他强调，虽然鼓励主动求职，但他建议求职者在求职过程中保持专业态度。
他说，以这种方式申请工作可能会导致潜在的倦怠，减少对量身定制的申请的关注，如果申请没有经过深思熟虑，还会对候选人的声誉产生负面影响。
布拉德肖说:“愤怒申请可能会适得其反——收到拒绝邮件会削弱你的自信，如果这种情况经常发生，大多数人可能会停止这种申请方式。”
MOo照明作为不确定时期的缓冲
正如Indeed.com的调查预测的那样，兼职趋势在2024年不会放缓。在2023年，兼职被记录为第二高的工作趋势，13%的受访者“广泛参与兼职”。
29岁的Louis Wong先生就是这样一个人。他在一家物流公司从事客户管理工作，但也兼职做房地产经纪人、一家学费中心的合伙人，以及一家燕窝公司的老板。
他说，他的主要工作是客户管理，这给了他很大的灵活性，在得到上司的同意后，他感到有勇气接受更多的工作来赚更多的钱。
他对“教育下一代”的热情促使他开设了一家学费中心，他在自己的物流公司和学费中心看到了作为房地产经纪人的机会。
“它肯定能帮助你学会如何处理各种事情，告诉自己一切皆有可能，即使有时并非如此，”黄先生说。“我的目标是买三套公寓，在40岁出头退休，即使在工作的时候也继续周游世界。”
黄之锋兼职的最终目标是“稳定”。“没有什么是确定的。企业倒闭，人们缩减开支。”
“如果一份工作不成功，希望另一份会成功。”
26岁的商业分析师薇薇安(Vivian)也是如此，她希望大家只知道她的名字。
她兼职做社交媒体和设计工作，如果她中途决定转行，这些工作是她的“后备计划”。
薇薇安说:“如果我想从目前的咨询领域转回营销领域，那么至少我有一些最近的作品集来证明我仍然了解营销领域的最新动态。”
她说，虽然她的上司并不完全鼓励她做兼职，但她知道这“相当普遍”。
布拉德肖表示，尽管她和Wong没有与上司发生不愉快的争执，但公司在制定有关兼职的政策时，必须明确员工的商定产出。
布拉德肖表示:“偏离这一点表明，第二份工作是否产生了负面影响。”
“如果公司希望对其进行监管，这有助于确保员工愿意分享‘失业’的追求、兼职，甚至是可能导致他们觉得需要兼职的个人情况。”
安静的退出是一种了解更多的方式布特自己
虽然安静辞职有消极攻击的坏名声，但那些接受《今日》采访的人说，这有助于他们在工作中建立更好的界限。
28岁的温蒂(化名)在一家快节奏的媒体公司感到筋疲力尽，决定悄悄辞职，直到2024年初拿到奖金。
她做的工作足以保住她的工作，她觉得这份工作很“自由”，很自由。
就好像有什么沉重的东西从我肩上卸下来了。我也更快乐了，有更多的时间和家人朋友在一起。”温迪说。
26岁的娜塔莎(化名)也是如此，当她之前的工作单位赞美过度工作，上司对她表现出偏袒时，她悄悄辞职了。
这位数字内容创意制作人说:“安静地辞职可以帮助你看清工作的本来面目，并评估你留下来和坚持下去是否是因为你在那家公司太舒服了。”
“这让我明白了我在公司里想要什么，不想要什么。”
娜塔莎现在去面试工作时，她非常关注福利和福利。
内藤表示:“在压力大或增长机会有限的行业，悄悄辞职可能更为普遍。”
布拉德肖补充说:“在员工观察到更多‘繁文缛节’、官僚主义或有关退出程序(最终是离职)的步骤的组织中，悄悄辞职往往会发生。”
内藤表示，在防止悄然离职方面，员工敬业度“至关重要”。
“人力资源部门应该鼓励透明的对话，定期举行市政厅会议，并提供匿名反馈的平台。
“这有助于员工表达担忧，培养归属感。”
